FIRO-B™ för självskattning

Ett av världens mest spridda instrument för självskattning, FIRO-B ™ hjälper dig att förstå dynamiken i grupper och att utveckla dessa grupper. FIRO-B ™ riktar sig till dig som jobbar med utveckling av grupper, utveckling av ledare eller med rekrytering och olika former av urval.

Teorin bakom FIRO-B ™

Teorin bakom denna självskattning kallas FIRO. Fundamental Interpersonal Relations Orientation. Fundamental Interpersonell Relations Orientering. Enkelt, eller hur? Nåja, kanske inte fullt så enkelt. Vi ska utforska denna teori kring gruppers utveckling närmare.

Historien bakom FIRO

Det visade sig under bland annat Korea-kriget att olika ledningsgrupper på de amerikanska fartygen skiljde sig i effektivitet, trots att de var kompetens- och utbildningsmässigt identiskt sammansatta. För att finna svaret på vad denna skillnad i effektivitet berodde på, gjorde Will Schutz, en amerikansk psykolog, en undersökning på beställning av bland andra den amerikanska marinen.

Tre huvudfaser

Han fann genom sin forskning att en grupp genomgår tre huvudfaser, och två övergångsfaser, under sin utveckling mot enighet och effektivitet. En grupp som strävar mot målen samhörighet och effektivitet måste genomgå faserna i nämnd ordning (se nedan) för att nå framgång. En grupp som genom utveckling nått den tredje fasen - samhörighet - kommer då och då att gå tillbaks till de tidigare faserna, tex beroende på att nya medlemmar i gruppen kommer till, eller att en uppgift faller utanför gruppens ram. Desto mognare gruppen är desto snabbare går det för den att återvända till samhörighetsfasen.

Två övergångsfaser

De två övergångsfaserna kallas gemyt och idyll, och är vilofaser där gruppen känner sig allmänt tillfreds och vilar upp sig efter en energikrävande huvudfas, samlandes kraft för det som komma skall.

Innehållet i en FIRO-B ™ utbildning

Följande är exempel på vad som ingår:

• En orientering kring hur FIRO-B ™ utvecklades och konstruerades
• Hur FIRO-B ™ mäter mellanmänskliga behov och hur dessa fungerar
• Hur dessa behov tar sig uttryck i form av diverse beteenden hos personer
• Uppgifter att jobba med av både teoretisk och praktisk karaktär
• Tydliggörande av kopplingen mellan en individs behov och hennes beteende
• Konkreta förberedelser inför tillämpningen av instrumentet för återkoppling

Snabbfakta FIRO-B ™

Verktyget, som kan vara en god pusselbit i din ledarutveckling, har på senare år även kommit att kallas FIRO Element B ™. Utbildningar kopplat till FIRO-B ™ anordnas bland annat av Right Sinova och Assessio.